По развитию предпринимательства обучение / учебные институты развития на протяжении сегодняшнего отечественного и зарубежного рынка, многие компании, поэтому имеют схожие бизнес-стратегия противоположный результат? Почему операторы разведки, наконец, закончилась неудачей? Почему великая идея бесчисленных успешного бизнеса является горстка? Мы рассмотрим, почему на рынке ряд Starbucks кафе только один шоу? Почему в большинстве супермаркетов, только Wal-Mart, Carrefour может добиться успеха? Почему один и тот же компьютер, только Dell эксклюзивное кипения? Все эти неудачные компании имеют различные причины для отказа, все эти успешные компании также есть много причин, но одна вещь, то же самое, это сильная команда высокопроизводительный. Сейчас все больше и больше компаний понимают важность "командного духа", есть много ученых в изучении соответствующей теории, в то же время, все больше компаний разведанные на практике, мы все знаем, что "командный дух" стал корпоративный устойчивый рост Необходимые условия! Тогда как мы можем создать "высокой производительности команду"? Совместная группа должна быть интегрирована в команде продуктивной группы в реализации задач и удовлетворения потребностей членов общины, каждый член должен использовать изобретательность. Каждый участник должен взять на себя ответственность руководства в команде, каждый член должны взять на себя ответственность за поддержание отношений друг с другом и выполнять задачи в процессе. Когда лидер команды отсутствует, это без руля и ветрил, сделать случайную группу, или шаг за шагом, чтобы действовать в соответствии с планом? - Инициатива команды они могли найти себе проблема? Они чувствительны к изменениям во внешнем мире? - Команда, думаю, вашего членов команды взять на себя инициативу, чтобы узнать, чтобы обновить знания о ней? Ваша команда должна поощрять изучение атмосферы это? - Команда обучение на всех этапах команды, вы знаете, поведение характеристик каждой стадии команды делать? Вы знали, как успешно вести команду на каждой стадии его? По элиты команды, поэтому не может быть завершена по графику задачи? Единство это сила, единство силы и другие слова, мы знакомы с, может наша команда это сделать? Высокопроизводительные команды курсы в течение многих лет команда опыт углубленной подготовки в учреждении исследовательской группы, бурный период, прочный фундамент, уступая пять этапов поведения и настройки функций, в сочетании с практического обучения людей, которые команда вместе учебных заведений Современная теория и дизайн курсы. [Цель курс] 1. Лидерство Обучение команда быстро настроить команду; 2. Обучение руководитель группы планирования, организации, принятия решений и контроля; 3. Команда Открытие и отдельные проблемы связи, повысить осведомленность активного общения; 4. Увеличьте понимание и доверие между членами команды, улучшить сплоченности команды и сотрудничество; 5. Органические личные интересы и интересы команды в сочетании поощрять преданность, 6, команда роль познание, изучение инновационный подход команды, чтобы улучшить быстрому принятию решений и способность выполнять сильно. Расширение подготовки, расширить подготовку, Гуанчжоу расширяться, расширяться обучение в Гуанчжоу, расширить подготовку, групповые мероприятия, планирование событий, тематические мероприятия, годовой план, расширяя ежегодную встречу, деятельность по развитию Гуанчжоу, расширяя туризм Гуанчжоу, Гуанчжоу, чтобы расширить компанию, открытый развития, Гуанчжоу открытый развития, веселые игры, сотрудники карнавальные, семья работника день, новый обучения сотрудников и т.д. Со-мужчина команда учебные заведения, которые со-Гуанчжоу Enterprise Management Consulting Co., Ltd. бренд, один человек Тренировка сборной организация, специализирующаяся в расширении подготовки (на опыте подготовки), планирование событий команда, поле CS, наружу Bound, ежегодную встречу, Сотрудники День семьи и весело игры, и т.д., страна имеет несколько большой открытый тренинг развития базы и поля тренировочной базы и ряд старших тренера команды для различных областях, как стратегии развития предприятия, руководство, создание команды, обслуживание клиентов, Управление персоналом, и корпоративная культура, чтобы обеспечить качество услуг и решений. Со-мужчина команда учебные заведения, чтобы сформировать новое поколение бизнес-команды и повышения общего качества персонала, как цель, на основе анализа потребностей в обучении предприятий для крупных компаний с учетом эффективной и сильных учебных программ и эффективное использование ведущей обучения способы содействия здоровому развитию предприятий и команды. На протяжении многих лет, со-человек команды учебных заведений "находчивый, новое расширение, Треугольник", корпоративная философия "в реальной, практической и эффективной" концепции обслуживания, чтобы предоставить вам более специализированных на основе опыта подготовки продуктов, так что "люди близкие люди Команда учебные заведения "стал создании команды культуры, бросая отличную платформу для эффективной команды. Co человеческие ценности: находчивый, новое расширение, Союз; Гуанчжоу совместно Компания Консалтинг Лтд ___ предприятия расширить обучение / учебные институты развития